孚日集團為員工搭建了“管理+專業(yè)”的雙通道職業(yè)發(fā)展體系，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以幫助員工實現(xiàn)在孚日的發(fā)展。 管理通道和專業(yè)通道之間可相互貫通，根據(jù)公司需要和個人特質(zhì)及興趣選擇在不同通道間轉(zhuǎn)換。通過雙通道職業(yè)發(fā)展體系，實現(xiàn)員工個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的雙贏，以大學(xué)生為例： 大學(xué)生職業(yè)發(fā)展路線圖示：

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展路線圖示：

雙通道職業(yè)發(fā)展圖示：

通過縱向上的崗位晉升和橫向的崗位輪換，為員工提供了多重職業(yè)發(fā)展通道，從而淡化企業(yè)“官本位”思想，強化專業(yè)能力的提升。

針對大學(xué)生設(shè)立導(dǎo)師項目，優(yōu)秀主管或經(jīng)理分享成功經(jīng)驗，為大學(xué)生提供生活和職業(yè)指導(dǎo)。跨部門或分公司的輪崗實習(xí)機會，讓大學(xué)生擁有更全面的工作體驗，發(fā)揮實力并挖掘潛力。 設(shè)有內(nèi)部招聘機制，每年不定期面向內(nèi)部員工招聘，提供眾多晉升崗位，發(fā)揮員工最大潛能。